キャリアを知る
職員のキャリアパス
実際の職員のキャリアパス例
Y課長補佐の場合（2004年入職）
転職
- 1年目（28歳）
- 研究・国際部研究協力課 総務掛
- 2年目
- 研究・国際部研究協力課 科研費・外部資金掛
- 3年目
- 研究推進部研究推進課 京都大学競争的資金サポートセンター
- 4年目
- 独立行政法人 日本学術振興会 出向
- 7年目（34歳）
-
主任 昇任京都大学復帰 学務部共通教育推進課
- 10年目
- 宇治地区総務課 総務掛
- 12年目（39歳）
-
掛長 昇任人間・環境学研究科 総務企画掛
- 13年目
- 高等研究院事務部 総務企画掛
- 16年目（43歳）
-
課長補佐 昇任医学研究科事務部総務企画課
- 18年目（現在）
- 同課
T掛長の場合（2010年入職）
大学院新卒
- 1年目（27歳）
- 医学部附属病院経理・調達課 産学経理掛
- 3年目
- 桂地区（工学研究科）経理事務センター Aクラスター事務区会計掛
- 6年目（32歳）
-
主任 昇任桂地区（工学研究科）経理事務センター 補助金掛
- 7年目
- 企画・情報部情報推進課 財務掛
- 9年目（35歳）
-
掛長 昇任同掛
- 11年目
- 育児休業（約１年間）
- 12年目（現在）
- 情報部情報推進課 財務掛
M掛員の場合（2017年入職）
大学新卒
- 1年目（22歳）
- 総務部人事課 給与支給掛
- 3年目
- エネルギー科学研究科 教務掛
- 5年目（現在）
- 企画部国際交流課 国際企画掛