About KU
人事制度、研修・成長支援
人事制度
人材育成・キャリアパス
職員個々人の適性やキャリアプランを考慮した人事異動や研修を行うとともに、
自己啓発のための制度を充実させ、自ら学び成長する機会も提供することで、人材育成を図ることとしています。
若くても能力のある職員はキャリアアップすることが可能です。
実際の職員のキャリアパス例
科研費・外部資金掛
京都大学競争的資金
サポートセンター
学務部共通教育推進課
総務企画掛
産学経理掛
経理事務センター
Aクラスター事務区会計掛
経理事務センター 補助金掛
評価
各階層や職種に求められる役割や能力等を明示し、
職員ごとに役割等に応じた業務実績等の評価を的確に行い、
処遇に反映させることとしています。
給与体系
職責と職務に応じた給与体系を構築し、上位職への昇進意欲と
能力のある職員のモチベーション向上を図ることとしています。
研修・成長支援
京都大学では、職員の職務に必要な能力開発を推進し、専門的な能力を身につけるために様々な研修の機会を提供しています。
また、職員が大学の業務に関連する高い専門的知識・技能を自主的に習得することを支援するための制度も導入しています。
大学・社会の今を知る
京都大学職員として、業務遂行上必要となる知識やスキルの習得・向上を目指す研修を行っています。
新採用職員研修に始まり、大学業務について学べる講習会や、約1年間にわたる文部科学省での研修があります。
ヒューマンスキルを磨く
チームビルディングや対人コミュニケーションなどに関する研修を行っています。
学内外の関係者と良好な信頼関係を築き、業務を遂行していくためのスキルを身につけることができます。
マネジメントを極める
リーダーシップや管理能力など、各職階で求められるさまざまなマネジメント能力を高める研修を行っています。
各職階における役割を理解し、求められる人材像に近づくために能力向上を目指します。
グローバル化を牽引する
英語運用能力を高めるための各種研修を行っています。
また、次世代を担う若手人材を対象とした海外拠点への派遣研修では、世界の教育機関の動向を学ぶことができます。
ネットワークを拡げる
他の国立大学法人等の職員と合同で研修を行っています。
学外へ視野を広げるとともに、人的ネットワークを築くことができます。
セルフブランディング
職員のキャリア形成に向けて、職員一人ひとりが強みを見つけ、成長することを支援しています。
通信教育・eラーニング受講など、「自ら学ぶ」職員をさらに後押ししています。